Kako običan radnik zapravo radi, šuti, trpi i živi u strahu. Sindikat „STUH“ koji djeluje unutar firme, toliko je uspješan da je dogovorio smanjenje plaće od 20% i ukidanje stimulacije do lipnja 2021. godine. Radi lakšeg shvaćanja, stimulacije se kreću u prosjeku oko 13%, što iznosi nekih 1000 kn, do 30% koje dobivaju prije svega "firmini igrači" – doušnici, i iznose do cca 2500 kn. Pa dolazimo do toga da npr. čistačica koja ima među najnižim bodovima vrednovanja posla i malu osnovicu bez stimulacije radi za cca 3500 kn mjesečno.

U tvrtki sam počeo raditi prije 10-ak godina kao sezonski radnik a dolaskom Covid-19 postao sam (nitko i ništa), samo još jedan u nizu poslan na HZZ. Još sam i dobar jer samo 10 godina dobivam ugovore po 1 mjesec i svako toliko bi išao kući ovisno o potrebi posla. Kako rekoh, dobro je... Postoje ljudi koji su u firmi tek nakon 20-ak godina dobili posao za stalno. No nije za svakoga sve tako crno, ima tu i "igrača" koji su nakon 1. sezone postali stalni sezonci a i primljeni za stalno.

Kad smo već kod sindikata kakav može samo biti kad su glavni ljudi zaposlenici firme i to voditelji, zna se čiju stranu drže. Nisu jednom ljudi tijekom zajedničke marende u menzi pričali o situaciji u firmi i iznosili nezadovoljstvo, a isti ti šefovi, članovi sindikata, samo bi banuli i rekli: "Nemojte iznositi neistinu i stvarati pomutnju. Nije vam to istina, mene pitajte ako vam nešto nije jasno...“ A paradoksalno je da je ta "neistina" zapravo istina i da radnici dobiju informaciju o nepopularnim odlukama i izmjenama u aneksu ugovora koje njima idu na štetu.

A sto reći o 200-tinjak radnika s Filipina (ne Filipina - sela u Istri; da ne bude zabune). Oni su prošle godine stigli pitaj boga na koji način, ali nije ni to toliko bitno kao to što domaći ljudi još uvijek čekaju doma bez posla a oni imaju ugovor na 2 godine (pisao sam prije o praksi davanja ugovora po 1 mjesec i tako godinama) i isto tako osiguran im je smještaj i 2 obroka. Koliko čujem, plaće su im jednake kao domaćim radnicima. Kakav je to smještaj, iskreno, po priči, žalim ih. Stari bungalovi puni vlage i pohabanih prozora kuda ulazi hladan zrak, naročito zimi, i nije nimalo ugodno u tim uvjetima živjeti..

Krajem sezone radnici su obavezni ispunjavati navodno "anonimne ankete" o zadovoljstvu i uvjetima rada u firmi. U prostoriji se nalazi računalo preko kojeg radnik ispunjava anketu. Bude par stranica raznih pitanja, npr. “Kako si zadovoljan poslom?”, “U kojem smjeru ide kompanija, što bi promijenio?”, “Kakav ti je odnos sa šefom?”, “Da li si zadovoljan plaćom?”... A zašto mislim da anketa nije anonimna? Kao prvo, na kraju iste postavljena su pitanja: “Koliko dugo radiš u firmi? Manje od jedne godine/jednu do tri godine/više od pet godina itd.”, “U kojoj službi radiš?”, “Koliko imaš godina?”... Kao drugo, navodno su neki radnici bili pozvani na razgovor kod direktora jer su istu anketu negativno ispunili. Ta anketa vam je živa farsa a radnici se boje upravo zbog te "anonimnosti". Možeš misliti, pa većina u strahu dȃ sve pozitivne ocjene da se toga riješi. Isto tako, firma daje božićnicu radnicima koji s 06.12. tekućoj godini budu u radnom odnosu, a nije prvi put da pojedini ostanu kratki par dana za tih 2500 kn, samo da im se ne isplati. Radnicima prekovremeni sati idu u preraspodjelu te im se kasnije za toliko dana produlji ugovor o radu. Mnogo se puta "slučajno" dogodilo da netko iz firme dobro prati takve slučajeve i ciljano im se uskrati rad za te iste sate koji im nedostaju samo da ne dobiju božićnicu.

Pošteno je priznati da ova stranica koristi cookies/kolačiće.
Podatke koji se prikupe na taj način ne dilamo dalje. Pogotovo ne Googleu.
Za analizu statistike posjeta, kao i za sve drugo, koristimo open source.
OK?